Diventa il professionista del cambiamento
Un percorso triennale per sviluppare competenze relazionali, gestire gruppi e guidare il potenziale umano in ogni contesto.
I Anno – L’incontro autentico con l’altro
Il primo anno è dedicato alla trasformazione del punto di vista dello studente: l’obiettivo è abbandonare i pregiudizi per aprirsi all’incontro autentico con l’altro. Si inizia con la pratica del colloquio a due, esplorando strumenti fondamentali come l’Analisi Transazionale, la filosofia di Carl Rogers, la Programmazione Neurolinguistica (PNL) e la Meta-somatica. A questi si affiancano laboratori artistici, utili per stimolare la consapevolezza e l’espressione personale. L’intero anno guida lo studente verso una maggiore comprensione del sé e sull’uso consapevole delle tecniche relazionali apprese.
II Anno – Dal colloquio individuale alla gestione del gruppo
Nel secondo anno il focus si amplia: lo studente consolida la pratica del colloquio duale e viene introdotto alla gestione dei gruppi. Le competenze dell’Analisi Transazionale si integrano con il modello Rogersiano dei gruppi, le teorie di Problem Solving Strategico di Giorgio Nardone, la PNL e le Neuroscienze. L’obiettivo è imparare a facilitare dinamiche di gruppo complesse, gestendo le relazioni in modo etico, efficace e consapevole.
III Anno – Counseling, coaching e leadership nelle organizzazioni
Il terzo anno prepara lo studente ad applicare le competenze acquisite in contesti organizzativi e aziendali. Si lavora su leadership, supervisione dei team e ottimizzazione delle risorse umane attraverso strumenti di Analisi Transazionale Organizzativa, PNL, Coaching, e Counseling. Tutto il percorso è orientato a sviluppare una leadership etica e inclusiva, fondata su valori interculturali e di pari opportunità. I laboratori pratici completano la formazione con esperienze dirette e simulate di intervento nei contesti reali.
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